MEET THE 50 GAMECHANGERS IN DIVERSITY!
Deze lijst heeft GEEN ranking! Simpelweg omdat wij geloven in gelijkwaardigheid en het feit dat iedereen op zijn/haar manier uniek is in de impact die gegenereerd wordt.
Remco Dongor
Mede-oprichter en eigenaar KAPOOOW. Deed o.a. ervaring op als freelancer en later met stages bij DDB & Tribal Worldwide en NATWERK.
Motivatie: Remco is samen met Daniël van Breda KAPOOOW begonnen. Twee ondernemende jonge mensen die naast mooi werk ook continue de dialoog aangaan met klanten of het werk niet diverser kan en moet. Remco laat zich horen, zoekt het debat en zet zich in voor een inclusievere branche en samenleving. Remco is authentiek, scherp en funny as Hell!!! |
Melanie Bosveld
Founder & managing director Kult&Ace Millennial Consultancy en bestuurslid bij het Prins Bernhard Cultuurfonds.
Motivatie: Melanie is een gamechanger die de belichaming van diversiteit in actie is. Met Kult & Ace richt ze zich met haar team op de millennial doelgroep. Zij doen dit doordat ze met hun jarenlange expertise de linking pin zijn tussen de MarCom sector en de wensen van de doelgroep: de grootstedelijke jongeren en jongvolwassenen. ‘In Nederlandse grote steden heeft bijna de helft van de jongeren een allochtone achtergrond. Je kunt niet beweren dat je de wereld van nu begrijpt als je die niet integreert in je eigen bedrijf.' |
Gazi Duran
Art Director en designer bij The Others en boardmember van de Maruf Foundation.
Motivatie: Maakt vanuit zijn gevonden vrijheid niet alleen prachtig en inspirerend werk voor The Others maar zet zich daarnaast met heel zijn hart in voor Stichting Maruf. De organisatie die de LHBTI gemeenschap binnen de moslim-wereld helpt om zich vrij te vechten, zichzelf te laten zijn en zich vrij te voelen. Een vrijvechter van de bovenste orde in denken en doen. |
Kerrie Finch
Oprichtster FinchFactor. Werkte hiervoor als PR Director bij Wieden+Kennedy Amsterdam.
Motivatie: Draagt met de FinchFactor zeer succesvol bij aan het opbouwen van imago's voor anderen waarbij diversiteit en acceptatie centraal staan. Organiseert sinds een paar jaar evenementen namens de Nederlandse tak van vrouwenorganisatie SheSays dat zich inzet voor de vooruitgang van vrouwen werkzaam in de creatieve industrie. |
Baba Touré
Managing Director en co-founder Hammerfest en bestuurslid bij RA*W.
Motivatie: Baba neemt geregeld deel aan evenementen en discussies over diversiteit en heeft samen met zijn compagnon in 2014 het succesvolle Hammerfest opgericht.Waarmee ze merken helpen te navigeren door de constant veranderende social media wereld met hun strategie, creatie en reclame. Daarnaast zet hij zich in voor talentontwikkeling in de creatieve industrie met RA*W en dat allemaal op zijn 30e. |
Joanny Lijbers
Marketing Director Beauty & Personal Care Benelux bij Unilever.
Motivatie: Unilever nam met de VN Vrouwen het initiatief tot de 'Unstereotype Alliance'om achterhaalde en seksistische stereotypen te schrappen uit reclame. Zij willen met kleine stapjes een verandering in de industrie bewerkstelligen en stellen daarbij drie doelen; het portretteren van mensen in een rol die aansluit bij hun aspiraties en prestaties, het laten zien van authentieke, onderscheidende en karakteristieke mensen. En het tonen van diversiteit in uiterlijk en schoonheid op een positieve en non-kritische manier, die ruimte biedt voor zelfexpressie. |
Desmond Lissone
Samen met Demian creative director bij Desmond & Demian. Werkte hiervoor ook met Demian bij o.a. Curiosity Amsterdam en Khanna\Reidinga. Partner bij wijnmakerij CHATEAU Amsterdam.
Motivatie: Desmond en zijn vaste partner Demian Geurts vormen een creatief duo en werken al jaren freelance voor vele en diverse klanten en bureaus. Desmond is ook zeer actief in het delen van wereldwijde campagnes die diversiteit wel en niet goed aanpakken. Hij toont hoe belangrijk, maar ook hoe subtiel het raken van de juiste diversiteit snaar is in creatieve executie. |
Nadine Ridder
Freelance strateeg voor onder andere Tosti Creative en millennials expert. Is behalve columnist voor o.a. Adformatie en One World ook activiste voor gelijkheid en inclusie. Als een van de grondleggers van IncludeNow., lid van (adviesorgaan voor de gemeente) Nieuw Amsterdam, schrijver, spreker en moderator, is zij actief betrokken bij het verbeteren van de integratie van diversiteit en inclusiviteit binnen de industrie en daarbuiten.
Motivatie: Nadine weet in haar columns altijd perfect te verwoorden wat de industrie beter kan en zou moeten doen: met een diversere blik en organisatiesamenstelling de samenleving benaderen zoals die nu is. |
René Romer
Eigenaar/directeur van diversity marketingbureau TransCity, werkte jarenlang als strategy director bij TBWA Nederland. Is auteur van het boek ‘Thuis in Nederland, praktisch handboek voor diversity marketing.’ en ‘Dé consument bestaat niet. Inspiratieboek voor marketeers in een multiculturele wereld.´
Motivatie: René kan en mag niet ontbreken op deze lijst, een ervaren doener met jarenlange ervaring op het gebied van diversiteit. Vanuit verschillende marketingcommunicatiefuncties zat hij bij praktisch alle grote merken aan tafel. |
Antoinette Hoes
Transformation en Integration Director bij DDB. Was CEO bij Wunderman/Blast Radius en werkte daarvoor bij DDB and Tribal Worldwide, Amsterdam.
Motivatie: Zet zich al jaren in voor meer diversiteit en inclusiviteit in de creatieve industrie en kwam met het idee een Facebookgroep op te richten met gelijkgestemden.Met haar inzet inspireert ze ons en vele anderen. Ergert zich kapot aan de excessieve ad’s op Twitter, we delen die frustratie Antoinette! |
Tamer Saglambilek
Initiatiefnemer Dutch Search Awards, Founder AdCalls Call Tracking en Managing Director Elevate Digital.
Motivatie: Extreem enthousiaste ondernemer die met zijn Dutch Search Awards in staat is geweest de hele Search community van Nederland (en daarbuiten) bij elkaar te brengen. Middels allerlei samenwerkingen brengt hij de Search community bij elkaar, met ruimte voor jong, oud en nieuw talent. |
Nathalie Lam
Head of Global Sponsorships & ID Ambassador bij Philips.
Motivatie: Nathalie is een voorvechtster van inclusiviteit en diversiteit en maakt dit, naast het sponsoren van events die dit zichtbaar en bespreekbaar maken, duidelijk in haar werk. Daarnaast ze naar nieuwe manieren om dit onderwerp mee te nemen in communicatie. Ze is een aantal jaar geleden begonnen met de ‘life is better when you are you’ sponsorship campagne voor Europride. En daarna volgden meerdere Pride edities nationaal en internationaal. Tevens heeft zij zich meermaals ingezet voor Womensday binnen Philips. |
Niels Heimens, Rogier de Bruin, Emilio de HaanFounders & creative partners (Emilio & Rogier) HERC, the Agency. Emilio & Rogier besloten na een aantal jaar bij INDIE als creative directors om samen met Niels HERC op te richten.
Motivatie: De heren van HERC zien het creatieve vak breder dan het maken van alleen reclame. Voor hun eerste wereldwijde campagne voor G-Star werkten ze met alleen maar echte mensen en geen modellen of beroemdheden, gevonden door middel van streetcasting in de VS en een zoektocht op YouTube en Instagram. Emilio de Haan: ‘Wij voegen op onze eigen manier iets toe aan het vak, denk ik. Door onze keuze in de casting, de muziek en de beeldtaal. We betrekken mensen erbij die niet uit de reclame komen en willen dat alleen maar meer gaan doen. Wij laten volgens mij nu al een veel diverser beeld van Nederland zien dan welk gemiddeld reclameblok dan ook.’ |
Marit Smit
Mede-oprichter en eigenaar Girls of Honour, een divers trouwblog en magazine. Operational manager Hashtag Workmode in Utrecht.
Motivatie: Breekt al jaren een lans voor bodypositivity! Marit is betrokken bij het helpen scheppen van een diverser beeld over hoe vrouwen in de media er uit (mogen) zien. “Mensen gaan er altijd vanuit dat we niets kunnen, dat we zielig zijn en dat ons leven vast heel zwaar is. Maar vrijwel iedereen die ik ken met een handicap heeft echt een prima leven.” |
Nathalie Gumbs
Group Operations Director IPG Mediabrands. Werkte voorheen voor Sport7, McCann-Erickson en betrok verschillende functies bij UM Nederland.
Motivatie: Binnen de organisatie is zij de drijvende kracht achter een interne diversiteit/inclusiviteitsgroep die bespreekt hoe diversiteit/inclusiviteit door de organisatie heen beter kan worden opgepakt. Ook is Nathalie nauw betrokken bij een samenwerking met de VMBO laag van een middelbare school in de Amsterdam Zuid-Oost. Om maatschappelijke impact te creëren werkt IPG Mediabrands samen met die school en biedt scholieren bijvoorbeeld een stage aan. |
Gérard Ghazarian
Oprichter en CEO van de Candid Group. De Candid Group is het grootste onafhankelijke Nederlandse netwerk van media-, marketing en communicatiebureaus.
Motivatie: Als Armeense vluchteling naar Nederland gekomen. En is (bijna) in stilte begonnen aan een Nederlands media en communicatie imperium. Met diverse overnamen bouwt hij aan een netwerk van bedrijven, waar oog en aandacht is voor de integratie van die bedrijven tot één onderneming en cultuur. |
Marieke Nijhoff
Hoofd Marketingcommunicatie NS Reizigers. Won in 2017 met de NS een Zilveren EFFIE voor de treinromantiek campagne.
Motivatie: Marieke is Eindverantwoordelijk voor marketingcommunicatie bij NS. NS kwam onlangs met een campagne die wederom om treinromantiek gaat, maar dit keer met twee dames in de hoofdrol. Mooi om te zien dat de NS aan LGBTQ en cultureel diverse representatie doet in haar campagnes. |
Martin van Engel
Programmamanager Van Gogh Verbindt en lid van de Amsterdamse Kunstraad. Werkte bij Nationale Jeugdraad, Diversion, Imagine IC en adviseerde Jongerencultuurfonds Amsterdam over jongerenparticipatie.
Motivatie: Martin zet zich met zijn expertise al jaren in voor meer diversiteit in marketing. Hij schuwt de confrontatie niet en houdt de MarCom scene graag een spiegel voor om de eigen blinde vlekken te zien. Voor en achter de schermen is hij bezig om de nieuwe kleurrijke generatie te empoweren en op een jonge leeftijd zelf ook diverser te worden door hun eigen belevingswereld te verbreden. |
foto: Femmy Weijs
Hadjar Benmiloud
Oprichter Vileine Magazine & Academy (2019). Schrijfster, columniste en radiopresentatrice. Schreef voor o.a. OneWorld, Opzij, Spits en Folia. Schrijft voor De Groene en is bezig met het oprichten van Vileine Academy, de eerste onafhankelijke opleiding voor onderzoeksjournalisten. Daarnaast is zij multicultureel, intersectioneel en intergalactisch feminist.
Motivatie: Is in 2013 begonnen met het definiëren van de nieuwe, informele feministische golf. Non-conformistisch tot in haar diepste vezel. Hadjar is al op jonge leeftijd als mediamaker begonnen en heeft nu al vele waardevolle bijdragen geleverd aan zowel media als de samenleving. Als je deze dame nog niet op je radar hebt: wakker worden! |
John Olivieira
Mede-oprichter van Publicism, producer Noturban en bestuurslid van o.a. Pakhuis de Zwijger.
Motivatie: John is diversiteit! Heeft een indrukwekkend track record binnen de media en Marcom community en is een absoluut voorbeeld voor velen. Zijn kennis en uitstraling inspireren, maakt al jaren het verschil en hij blijft zich inzetten voor een diverser vakgebied. |
Dorianne Richelle
Group director Facebook. Werkt sinds 2011 voor Global Marketing Solutions van Facebook - Instagram. Daarvoor had zij verschillende marketingfuncties bij o.a. Vodafone & ING.
Motivatie: Is een marketeer in hart en nieren en leidt het female leadership binnen Facebook Nederland. Hierbij agendeert ze al jaren het thema diversiteit. Ze brengt inspirerende vrouwen uit verschillende domeinen bij elkaar om elkaar te inspireren en actief te werken aan de gezamenlijke next steps. |
Reguillo Wijngaarde
CEO en founder Maybuse & Da Bounce. Op het gebied van marketing creërt Reguillo met zijn team al jarenlang strategieën en content voor de Urban doelgroep. Organiseert naast comedy events en basketbaltoernooien ook Da Bounce Urban Film Festival (DBUFF), het Amsterdamse filmfestijn dat producties van zwarte filmmakers op een voetstuk plaatst.
Motivatie: Maakt al sinds 1995 op een unieke manier het verschil door muziek, comedy en film in te zetten om mensen te verbinden. Echte diversiteit zonder dit expliciet te benoemen. Een gamechanger van het eerste uur! |
Stephanie Robles
Client Service Director bij Wavemaker. Werkte hiervoor voor Hans Ubbink en Maxus (+Helder).
Motivatie: Voorvechter van divers denken binnen haar media bureau. Stephanie werkt mee aan vele initiatieven die op internationaal niveau worden uitgerold. Betrokken en uitgesproken dame die inclusief denken en handelen binnen de MarCom gemeenschap blijft agenderen. ‘De waarheid is dat menig managementteam bestaat uit blanke 50+ mannen, wat mij niet erg representatief lijkt. Niks ten nadele van deze mannen, maar zij bepalen wel de toekomst van de media, de toekomst van een bedrijf en voor een deel ook de toekomst van ons als individu.’ |
Mustafa Marghadi
Italië-correspondent voor NOS Journaal. Was presentator en verslaggever voor Het Klokhuis en maakte als presentator jarenlang deel uit van het NOS op 3-team. Daar maakte hij de online special Bij ons in #Molenbeek, waarvoor hij in 2016 de journalistieke prijs ‘De Tegel’ ontving.
Motivatie: Het is mooi te zien hoe Mustafa groeit binnen de NOS. En NOS: we salute you! Voor het vertrouwen in een jonge, talentvolle journalist die zijn minderheidsstatus (hij komt uit Lutjewinkel, hè!) niet verloochent. Check vooral even Bij ons in #Molenbeek. |
Barbara Barend
Oprichter en directeur Helden media en Helden magazine. Sportjournaliste, uitgever en presentratrice. Hiernaast is Barbara lid van de raad van commissarissen (rvc) van de onlangs opgerichte Coöperatie Eredivisie Vrouwenvoetbal (CEV).
Motivatie: In 2009 kocht ze samen met haar vader het blad Helden waar ze zich dagelijk voor inzet. In 2017 riep Barbara alle mannen op (hetero en homo) om gewoon asjeblieft hand in hand te gaan lopen. Barbara maakt zich met Helden ook sterk voor culturele diversiteit en is een rolmodel voor gelijkheid, ze gebruikt haar stem en bereik om ongelijkheid in welke vorm ook aan te kaarten en te veroordelen. |
Zakaria Amlal
CEO van Gracious Studios en co-founder van eCurring. Gracious behoort tot de top 100 e-business bureaus van Nederland en is aangesloten bij branchevereniging Dutch Digital Agencies. Het bureau behoort tot de snelst groeiende van Nederland en heeft onlangs de EDDM Awards, Deloitte Technology Fast 50 (NL), Deloitte Technology Fast 500 (EMEA) en FD Gazelle awards binnengesleept.
Motivatie: Zakaria is iedere dag bezig om bruggen te bouwen tussen verschillende partijen in de e-commerce branche. Door zijn vaak gewaagde en eigenwijze stempel te drukken op projecten waarbij hij betrokken is maakt hij echt een 'impact' in de digitale wereld. Zakaria heeft diversiteit hoog staan en dat is zichtbaar binnen het bureau. |
Janice Deul
Fashion activiste & creative consultant, journalist, co-writer ‘Little Black Hair Book’, oprichter van Diversity Rules en moderator.
Motivatie: Slaat eigenhandig een brug tussen de bladen en het hedendaagse gekleurde mode-publiek. Doet veel ter bevordering van diversiteit in de mode en de representatie van kleur in de modebladen en media in het algemeen. |
Evert Bronkhorst
Strategy director bij Vizeum Netherlands. Schrijft columns over de media in o.a. Adformatie.
Motivatie: Een voorvechter voor het begrijpen van het belang van de regio. Voegt hiermee een vaak onderbelicht onderdeel toe aan de diversiteitsdiscussie. Er is namelijk veel meer dan alleen de randstad. |
Marion Koopman
Managing Partner Greenhouse Group en bestuurslid Hart voor Vrouwen.
Motivatie: Een voorbeeld als vrouw op een top positie. Iemand die de brug kan slaan tussen de wizzkids van GHG en de marketeers en mediaspecialisten van GroupM. Niet alleen left& right brain verbinden, maar ook de verschillende culturen van Brabant en Amsterdam. |
Howard Komproe
Programmamaker, stand-up comedian, trainer, gastspreker en dagvoorzitter. Onderdeel van comedy gezelschap Caribbean Combo.
Motivatie: Een oude rot in het vak, brengt met humor en relativering een mooie analyse op het debat. Geeft onvermoeibaar zijn kijk op de marketing faux pas op social media en gaat hierover in debat om ook context te geven. Probeert in zijn wekelijkse webserie Komproeven met verschillende gasten een gerecht uit dat vaak een traditioneel gerecht is uit een ander land, maar dan uit blik of verpakking. Handig voor marketeers in de food sector om eens een kijkje te nemen? |
Janneke van Heugten
Sociaal ondernemer, oprichtster van het Mediaplatform VIDM (Vaker In De Media) en Raadslid in de Gemeente Nijkerk namens GroenLinks. Volgens Communicatieonline één van de 10 jonge communicatietoppers die de toekomst van het communicatievak bepalen.
Motivatie: Sociaal ondernemer met het mediaplatform Vaker in de Media: VIDM. Janneke helpt redacties, journalisten en vierdejaars studenten Journalistiek aan interviewkandidaten die samen een realistische afspiegeling van de maatschappij vormen. Omdat ze met haar platform op zowel man-vrouw gebied als op kleur, meer diversiteit brengt in de media. |
foto: Ingeborg Everaerd
Nadia Moussaid
Presentator en programmamaker. Presenteerde Laat op één in het tijdslot van Jinek. Momenteel is Nadia ook een van de presentatoren van het programma Brandpunt+. Presenteerde voorheen De Nieuwe Maan en het radioprogramma Nieuws en Co, bij AT5 en was tafeldame bij DWDD.
Motivatie: Nadia krijgt binnen Hilversum eindelijk de erkenning die haar en vele kleurrijke dames toebehoort: de kans om op de buis het verschil te maken en de kracht van respresentatie binnen de NPO een boost te geven. Haar oproep voor quota vinden wij anno nu sterk, en nodig! “Om meer vrouwelijke experts, of machthebbers met een migratie-achtergrond te krijgen in de samenleving, moet je op televisie laten zien dat het mogelijk is. Je hebt ook positieve rolmodellen nodig.” |
foto Brenly Oliander
Chanel Lodik
Marketingvrouw en oprichter van Facebook pagina Meer Kleur in de Media. Hier koppelt ze professionals en deskundigen van kleur aan redacties en journalisten.
Motivatie: In maart 2018 startte ze het Facebook initiatief meer kleur in de media en sindsdien houdt Lodik via het platform contact met journalisten die oproepen doen voor experts, dit plaatst zij op haar pagina en dan kunnen experts van kleur daarop reageren. Hiermee brengt ze vernieuwing met het oog op diversiteit en verbreekt daarmee meerdere barrières. Ze zorgt voor meer zichtbaarheid voor mensen van kleur en baant een weg naar een 'groter podium'. |
Fokke de Jong
Oprichter en CEO Suitsupply.
Motivatie: Suitsupply staat bekend om de opvallende en niet altijd onomstreden campagnes. Staan voor de boodschap: Don’t fit in, try to make your own perfect fit. Krijgen naast credits voor hun durf ook het verwijt seksistische campagnes te maken. Hate it or love it, Suitsupply ken je van de campagnes. |
Fidan Ekiz
Presentatrice bij het NTR programma De Nieuwe Maan. Journaliste, documentairemaakster en columniste. Bij het grote publiek bekend geworden door haar optredens als tafeldame bij De Wereld Draait Door.
Motivatie: Een betrokken en bevlogen dame. De ontwikkelingen rond de multiculturele samenleving in het algemeen en de islamitische gemeenschap in het bijzonder verdienen een groot podium en Fidan wil met de talkshow hieraan kunnen bijdragen. |
Liam Tjoa &
|
Hannan Mahamud
Campaign Manager bij UM Nederland.
Motivatie: Bij het maken van mediaplannen denkt ze out of the box. Verder zet ze zich in voor een grotere diversiteit binnen IPG en maakt ze deel uit van een taskforce die een samenwerking met een school in Amsterdam Zuid-Oost heeft opgezet om leerlingen te informeren over werken in het mediavak. |
Alfred Verhoeven
Freelance Marketing Adviseur. Base marketeer voor de B2B markt bij KPN.
Motivatie: Vanwege zijn inzet voor LHBT+ community en zijn huidige promotieonderzoek: Marketing the Rainbow: ‘bestaat de Gay Consument eigenlijk wel?’ zorgt Alfred ervoor dat diversiteit op de juiste manier in het vak op de kaart wordt gezet. Is oprichter van The6PC network en Stichting FunGayDay. |
foto: Iris Verhoeven
Fatima Warsame
Journaliste, documentairemaakster en columniste. Doet freelance werk voor VICE en NOS en loopt momenteel voor RTL Nieuws stage in New York.
Motivatie: Fatima heeft ondervonden dat zij op redacties vaak de enige is met een niet-westerse achtergrond. In de journalistiek is een groot gebrek aan diversiteit. Wil dat er meer kansen gecreëerd worden voor mensen bij wie het anders langer zou duren voordat ze op een redactie terecht komen. Heeft ook hele vernieuwende ideeën voor de journalistiek en media. |
foto: Vincent van Kleef
Mounir Samuel
Politicoloog, auteur en (Midden-Oosten) correspondent en journalist. Hij onderzoekt sociale trends en maatschappelijke revoluties.
Motivatie: Mounir is een voorvechter die op het snijvlak van religie en seksuele geaardheid al jarenlang het debat met feiten aanvliegt. Hij strijd tegen ongelijkheid op alle vlakken en pakt hierbij media, politiek en maatschappelijke organisaties aan. Zijn reportages en stukken geven een inzicht in verhalen die onconventioneel zijn maar tegelijkertijd het Nederland anno nu kleur en gezicht geven. |
Najat Ahdach
Talent Lead Mindshare Nederland. Initiatiefnemer van de samenwerking met JINC, een organisatie die in 2003 opgericht werd als initiatief tegen de armoede en het verval in Amsterdam Nieuw-West.
Motivatie: Collega’s bij Mindshare over Najat: Zij is bij Mindshare vanaf de oprichting, dit najaar 20 jaar geleden, de drijver van het diversiteits-denken. En dit gaat verder dan sekse en etniciteit, verder dan alleen personeelsbeleid. Najat walks-the-talk. Behoort absoluut tot de voorhoede van de leiders in de strijd voor diversificatie. Dat ze bescheiden omgaat met haar eigen pr, mag daarom geen reden zijn dat zij ontbreekt in deze kleurrijke top 50. |
Raffi Aykaz
Manager Branded Content bij De Persgroep.
Motivatie: Raffi Aykaz leidt het digitale branded content team binnen de Persgroep. Hij heeft daarvoor een langer verleden bij Wegener. Met zijn team realiseert hij enorme digitale groei. Aan de media zijde is hij daarmee een goed voorbeeld van de steeds groter wordende kleurrijke digitale voorhoede. |
Patritia Pahladsingh
Managing Partner bij TBWA\NEBOKO. Werkte voorheen bij DDB en Vidiboko.
Motivatie: Patritia Pahladsingh is een van de betere account mensen in de Nederlandse creatieve wereld. Recent is zij managing director geworden van Nederlands leidende reclamebureau TBWA. Zij is altijd uitgesproken en daarmee een sterk voorbeeld voor vele vrouwen die schaars zijn in de top van de creatieve sector. |
Rob Wijnberg
Oprichter en hoofdredacteur van nieuwsplatform De Correspondent. Schreef daarvoor onder andere voor De Telegraaf, De Groene Amsterdammer en NRC Handelsblad.
Motivatie: Vanuit De Correspondent werd een aantal jaar geleden de oproep gedaan om meer diversiteit aan te trekken voor het platform, dit is aardig gelukt. Een diverse selectie aan verhalen geschreven door freelancers en redacteuren met verschillende culturele achtergronden geven het team van Rob een uniek karakter. Ze ‘streven naar zoveel mogelijk diversiteit’ en ‘bestrijden versimpeling en stereotypering’naar eigen zeggen. Krachtige woorden die in daden worden omgezet door een divers team voor een baanbrekend nieuwsplatform. |
Seada Nourhussen
Hoofdredacteur van OneWorld. Seada is ook auteur, columnist voor Trouw en opiniemaker.
Motivatie: Scherp, helder, heeft lef en na jarenlang via haar columns en als spreker het diversiteitsdebat te voeren doet ze dit nu met een team vol wereldverbeteraars op OneWorld. Het platform is met goede onderzoeksjournalistiek en het stoppen met koloniaal taalgebruik een voorbeeld voor velen. ‘Als je niet wit bent of uit een ander sociaal milieu komt, zijn je invalshoeken en bronnen anders. Mijn bagage en referentiekader hebben andere verhalen opgeleverd dan die van mijn voorganger bij Trouw.’ |
Brian Hirman
Managing director van Goud Uberconnected en gepassioneerd coach in het damesbasketbal. Is momenteel bondscoach van de Orange Angels onder-16.
Motivatie: Een rasechte Amsterdammer die met zijn Internationale ondernemerschap een echte wereldburger is. Met al zijn adviesfuncties is hij in staat het vak naar een hoger plan te brengen, en om de diverse partijen bij de les te houden. |
Maartje Weijers
Brand Manager bij Boomerang Agency waar zij de fun-raiser organiseerde om geld op te halen voor Pride Amsterdam.
Motivatie: Maartje heeft met haar Boomerang Fun Raiser veel geld opgehaald om gaypride organisaties te ondersteunen voor o.a. Pride Amsterdam. Haar frisse aanpak om in ruil voor donaties, Pride content te creëren voor merken is innovatief en wij hopen dat dit soort initiatieven ook support krijgen zonder wederdienst. Gewoon, omdat het maatschappelijk verantwoord is en niet alleen commercieel interessant. 'Wij geloven dat we een Pride nodig hebben om de wereld te laten zien dat onze stad - en ons land - zich sterk maakt voor de vrijheid om te houden van wie je houdt, en bovenal de vrijheid om volledig jezelf te kunnen zijn.' |
Berna Toprak
Redacteur bij WOMEN Inc. En medeverantwoordelijk voor het managen van de Coalitie Beeldvorming in de Media. Is aanjager van de coalitie inclusiviteit binnen de media (van o.a. RTL, NPO, VICE) en redacteur en programmamaker op het gebied van beeldvorming.
Motivatie: Ze houdt zich als redacteur van Women Inc. dagelijks bezig met de vraagstukken over de positie van de vrouw en diversiteit in de Nederlandse samenleving. Ze is gepassioneerd over de positie van migranten vrouwen en minderheidsgroepen in Nederland en hoe zij zich relateren tot de vrouwenbeweging in Nederland. |
Massimo Meijer
Design director Isobar Nederland. Werkte voorheen bij Big Radical Londen, +RehabStudio, MediaMonks, TBWA, Tribal DDB en MTV Networks.
Motivatie: Geeft in zijn workshops en presentaties het belang van diversiteit aan, Massimo vraagt zich hierbij af of de reclamewereld niet net zo divers zou moeten zijn als de doelgroepen die ze proberen te bereiken? |
Kim Koppenol
Manager Corporate Communication & Brand Strategy en Corporate Responsibility Officer bij RTL.
Motivatie: Een van de frontrunners in gendergelijkheid voor vrouwen in de media, samen met Vice en NPO. Bij RTL is er een korte en lange termijn visie waarbij ze hun ogen open houden voor nieuwe mogelijkheden en initiatieven. RTL, NPO en Vice Benelux gaan samenwerken om de diversiteit op televisie te bevorderen. Het initiatief gaat uit van Women Inc, een stichting die de positie van vrouwen wil verbeteren. Dit project ‘Beeldvorming in de media’ is breder: het gaat ook om het bestrijden van vooroordelen over kleur, leeftijd en sociale klasse door een betere presentatie ‘Je bent je naam als progressief mediabedrijf niet waard, als je niet iets aan diversiteit doet.’ |
in samenwerking met
Hoofredacteuren van De Kleurrijke Top 100 Raja Felgata en Khalid Ouaziz over de samenwerking met het Diversity Event en De Kleurrijke 50: “Diversiteit betekent voor ons verder kijken dan je eigen wereld en de kracht van het verschil omarmen. Wij zijn al ruim 15 jaar bezig met dit onderwerp en hebben sinds een paar jaar pas écht het gevoel dat Nederland klaar is voor retrospectie rond dit thema. Zonder zichtbare culturele diversiteit op alle fronten, verliezen we in Nederland onze geloofwaardigheid als progressief land. Als 'open-minded society' moeten we vooral in deze tijden waken voor tunnelvisie. We hopen dat De Kleurrijke 50 lijst bijdraagt aan een inclusievere sector die zich nog meer openstelt voor diversiteit.”